Los miedos laborales

El 50% de los directivos fomenta el miedo. Se utiliza el miedo para controlar a las personas y así apoderarse de su destino. Actualmente estamos en una sociedad del conocimiento, donde lo más importantes son las personas, y como personas, cada una posee talentos. Si estos talentos se desarrollan en el entorno laboral hacen que sea más difícil tener el control de las personas. La sociedad capitalista es generadora de miedo ya que como motor principal tiene al consumismo. Gracias al consumismo las empresas subsisten y a su vez crea dependencias de las personas respecto al sistema. Estas dependencias son generadas por el miedo a lo que pueda pasar.

En las empresas del “MIEDO”, las personas siguen el proceso siguiente:

• Si consumes, tienes que pagarlo
• para pagarlo tienes que tener dinero
• para tener dinero tienes que ganarlo
• para ganarlo tienes que trabajar
• una de las maneras más extendidas de trabajar, consiste en trabajar para los demás y es ahí donde te generan el miedo. El miedo a no poder hacer frente a todo lo que te has atrevido a tener
• si no se puede hacer frente
• se genera estrés, al tener muchos problemas abiertos que dependen directamente del trabajo
• el estrés se convierte en Ansiedad cuando no se es capaz de resolver esos problemas
• y por último aparece la DEPRESIÓN en la que se ve inmersa la persona

El talento produce MIEDO. Averiguando la motivación que uno tiene en la empresa, se descubre qué miedo hay detrás. Motivaciones y el miedo que esconden:

1. Logro: se esconde el miedo al fracaso
2. Afiliación: se esconde el miedo al rechazo, a la soledad
3. Poder: se esconde el miedo a ser invisible
4. Apariencia: se esconde el miedo a perder los ingresos por no gustar a los demás
5. Al cambio: se esconde el miedo a salir de la zona de confort y a perder seguridad
6. Hablar en público: se esconde la falta de autoestima (sentido del ridículo)

En las empresas del “NO MIEDO” , las personas:

1. Tienen un profundo conocimiento del SER HUMANO
2. Tienen un profundo conocimiento de sí mismos
3. Generan profunda confianza: no pueden tener incoherencias
4. Son grandes comunicadoras
5. Son capaces de descubrir su propia naturaleza: saber cuáles son sus formas de aprender
6. Conocen cuál es su sistema de apego y cómo se ha construido
7. Son creativas