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jueves, 16 de junio de 2011

Coaching, Terapia, Consultoría y Mentoring

Es muy importante ser fiel a la profesión de coaching. La persona tiene todo el derecho a saber lo que compra: si es Coaching, Curación, Consultoría o Mentoring. Y por supuesto si la persona no está bien o necesita algo que no sea coaching, hay que derivarla a quien corresponda.
  1. La medicina Cura
  2. La psicología Arregla
  3. El Coaching Mejora => Sólo se centra en la mejora, por eso hay que trabajar con la persona funcional, para mejorarla. “Yo estoy bien, pero quiero estar mejor”
"No es lo que me pasa, sino lo que hago con lo que me pasa"


Diferencias entre COACHING y TERAPIA
Terapia

COACHING
TERAPIA
Se centra en el presente para ir hacia delante.
Se centra en el pasado. Qué y Por qué me ha pasado.
Para persona funcional (sin patología) capaz de tomar decisiones
Para persona disfuncional (patología-dolor extremo) incapaz de tomar decisiones
Enfocado de LOGROS
Enfocado en SANEAMIENTO, limpieza con lo que te ha pasado
Basado en ACCIONES à ¿Qué vas a hacer con lo que te ha pasado? Traes el pasado al presente para saber qué quieres hacer para llegar al futuro.
Basado en COMPRENDER, ENTENDER lo que te ha pasado
SIRVE para CREAR ya que va hacia el futuro
SIRVE para RESOLVER


Diferencias entre COACHING y CONSULTORÍA / ASESORÍA
Consultoría

COACHING
CONSULTORÍA / ASESORÍA
Los participantes tienen igual participación
Existe un experto y un cliente
Los objetivos van siendo identificados por el cliente
Los objetivos son identificados por el experto/consultor
El Coach brinda claridad, verdad, motivación y concienciación
El consultor brinda soluciones y “vende” un producto
Se centra en el QUIÉN para después pasar al QUÉ. Averigua quien eres tú y después te pregunta qué quieres hacer con lo que has descubierto sobre quién eres
Se centra en el Qué y te dice el COMO hacerlo
Facilita para que el cliente se conozca mejor así mismo
El consultor provee estrategias y el conocimiento de experto


MENTORING
Mentoring

Es una disciplina que se encarga de transmitir el conocimiento que tiene una persona a otras personas.
En una empresa se puede combinar el Mentoring (formación) con el Coaching, pero hay que saber en cada momento lo que se está ofreciendo.

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